Streitigkeiten & Untersuchungen

Ich berate und vertrete Mandanten in schweizerischen und grenzüberschreitenden Zivil- und Strafsachen. Schwerpunkte sind Gesellschafter- und Finanzstreitigkeiten, Untersuchungen sowie die strafrechtliche Verantwortlichkeit von Unternehmen. Hinzu kommen Verfahren zu staatlichem Handeln und zum Schutz der Grundrechte. Soweit nötig, arbeite ich mit Anwälten im Ausland zusammen.

Je nach Auftrag führe ich den Streitfall, arbeite mit bereits beauftragten Anwälten zusammen oder gebe eine unabhängige Beurteilung ab. Dabei kann es um die Frage gehen, ob ein Anspruch verfolgt oder abgewehrt, ein Verfahren finanziert oder ein Vergleich geschlossen werden soll. Meine Rolle vereinbaren wir zu Beginn.

1. Ermitteln.

   Wir prüfen die Beweise, die den eigenen Standpunkt stützen, ebenso wie jene, die dagegen sprechen. Wir gehen Widersprüchen nach, halten fest, welche Unterlagen fehlen, und führen wesentliche Schlussfolgerungen auf ihre Quellen zurück. KI ist Teil der Beweisauswertung und Vorbereitung; die Ergebnisse müssen einer fachlichen Prüfung standhalten.

2. Beurteilen.

   Die rechtlichen Fragen geben der Untersuchung die Richtung. Neue Erkenntnisse können unsere Beurteilung des Falls verändern. Wir halten fest, was belegt ist, was offenbleibt und welche weiteren Erkenntnisse den Entscheid beeinflussen könnten. Dabei wägen wir die Kosten des weiteren Vorgehens gegen seinen praktischen Nutzen ab.

3. Handeln.

   Wir bereiten Verhandlungen, ein Gerichtsverfahren oder beide Wege vor. Massgeblich bleibt das Ziel der Mandantschaft: ein Urteil erwirken, einen Vergleich erzielen, eine Beziehung erhalten oder weiteren Schaden verhindern. Ändern sich die Beweislage oder die Umstände, überprüfen wir das Vorgehen.

Ich stelle das Team nach den Anforderungen des Mandats zusammen. Dazu können Anwälte, Fachleute für Untersuchungen und technische Spezialisten gehören. Ich leite das Mandat und koordiniere die Zusammenarbeit. Jede Person hat eine klar bestimmte Verantwortung.

Wir vereinbaren das Ziel der Mandantschaft zu Beginn und richten die Vergütung so aus, dass unsere Interessen möglichst weit übereinstimmen. Soweit angemessen, kann sie einen erfolgsabhängigen Bestandteil enthalten. Umfang, Verantwortung und Vergütung vereinbaren wir vor Arbeitsbeginn.

Zunächst klären wir, wer beteiligt ist, was erreicht werden soll, welche Fristen drängen und welche Unterlagen vorliegen. Wir vereinbaren den Umfang der ersten Arbeiten und halten fest, was noch fehlt und welche Fragen den nächsten Entscheid beeinflussen könnten.

Eine erste Beurteilung hält fest, was sich belegen lässt, welche Möglichkeiten bestehen und welches Vorgehen ich empfehle. Weitere Untersuchungen, Verhandlungen oder Verfahren richten sich nach dem vereinbarten Mandat.